包含学院辟谣强制学生实习不给工资的词条

本文目录一览：

1、法律分析：用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资，属于克扣工资的行为，是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁或向人力和社会保障部门下属劳动监察大队投诉解决。

2、法律分析：实习期不发工资是违法行为。实习期的劳动者也有权收到与自己的劳动相匹配的报酬，且工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3、法律主观：实习期不发工资违法，实习期包含在劳动合同期限内，劳动者只要履行劳动义务，用人单位应当发放工资。用人单位不发放的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令限期支付而未支付的，加付赔偿金。

4、法律分析：实习没有工资不合法。实习生没有工资是不符合相关规定的，根据相关规定，应当支付不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%的工资。普通单位实习生，根据实习时签订的实习合同为准，根据合同约定来决定是否支付工资。

5、法律分析：依据相关法律的规定，实习期不给工资是否合法，要依据签订的实习协议而定，如果实习协议有约定工资的，不给工资是可以告单位的。

6、拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

1、不过学生去哪个地方实习都是具有自主性的，而不是受到学校的强制安排。然而在江苏盐城某个技术学院却违背了基本的职业道德，将学生统一安排到工厂当中，不服从的话就没有办法得到毕业证。

2、其实学校的这种做法也是非常不正确的，而且这样也是侵犯了学生的合法权益。有些学校也是为了自己赚取更多的利益，他们也是和相关的工厂签订有合同。如果说学生来到这里实习的话，那么学校也能够有一笔不错的收入。

3、该学校严重违反了国家教育部、人社部等相关部门联合印发的《职业学校学生实习管理规定》。该校存在的多项问题，都是国家发布的管理规定中明文禁止的行为。

4、学校的做法是错误的但有一些家长就直接表示，学校强制性的要求学生去进行实习，那么肯定是赚足了人头费用。这种事情大家也都是知道的，有一些家长为了能够让孩子正常的毕业，所以说也就不会提出来。

5、根据目前了解的情况应该是真的。因为有一名学生通过电话向央广新闻热线反映了这件事，这名学生称学校强迫自己到指定的工厂实习，如果不去的话就不给发毕业证。

大学生实习期和试用期不给工资是不合法的，对于拖欠其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

法律分析：大学生实习生没有工资是不符合相关规定的，根据相关规定，应当支付不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%的工资。普通单位实习生，根据实习时签订的实习合同为准，根据合同约定来决定是否支付工资。

法律主观：实习期的实习协议中如果没有约定要给付实习报酬的，则不发工资是合法的；如果实习协议中约定了实习报酬及支付方式，则是不合法的。实习生与用人单位建立的一般并不是劳动关系。

在校大学生实习，单位给不给工资，法律没有规定。实习关系属于劳动关系，应该支付劳动报酬，但在劳动法中，因为没有提到实习生这样一个概念，工资多少，由实习生和单位协商。

1、法律分析：学校拖欠工资可以向工会反应也可以向当地劳动行政部门投诉，请求干预并查处。也可以直接申请劳动仲裁，请求裁决学校支付被拖欠的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。

2、法律分析：学校拖欠学生工资，学生可以先与学校协商处理；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。具体何种方式最为有效管辖还是要看当事人个人的意愿。

3、法律分析：拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于用人单位未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。

4、学校拖欠工资解决措施根据是什么对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

5、如果学校未按照规定给予工资，您可以尝试以下投诉途径：向劳动监察部门投诉。可以向当地的劳动监察部门进行投诉，他们会对学校进行调查，以保障您的劳动权益。向工会投诉。

1、劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资以及被拖欠的工资。

2、学生打工不给工资，自己必须争取，保留足够证据证明自己工作过，理应获得相应报酬，是学生，不属于劳动关系，但是存在雇佣关系，工资必须拿到，分三步走：第一步，学生应该找高充足的证据，证明你真正为对方工作过。

3、你可以直接向当地的劳动局打电话投诉，或是直接打电话到当地或是当地的教育局，反应学校这种恶劣的行为。

4、大学大学生打工拿不到工资可以去劳动仲裁部门和当地的劳动保护地方都去维护自己的权益。