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人力管理师考什么科目?
1、人力管理师考试科目有：《经济基础知识》和《专业知识与实务（人力管理）》。《经济基础》试卷题型为单项选择题和多项选择题，各题型的题量分布均为：单选70题，多选35题，试卷总量为105题。
2、初级人力管理师考试科目 人力管理：主要涵盖人力管理的基本理论、方法和实际操作等方面的内容。《劳动法律与法规》：主要涵盖我国劳动法律法规体系、劳动合同法、劳动争议解决法等方面的知识。
3、人力管理师考试科目有《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》，一级和二级人力管理师考试科目一样，三四级别人力管理师考试科目一样。
4、人力规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。综合评审：公文筐（文件筐）考核。人力管理师（国家职业资格二级）连续从事本职业工作13年以上。
5、考试科目：“理论知识”、“技能操作”和“综合评审”。“理论知识”的题型是单项、多项选择题 “技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计 “综合评审”是包括论文和论文答辩。
6、《理论知识》，题型是单项、多项选择题。考试的内容包括《企业人力管理师(基础知识)》《企业人力管理师(二级、、)》和《企业人力管理师(常用法律手册)》中所介绍的相关知识和能力要求。
人力师考试都考什么?
考试内容 (1)理论知识：职业道德基本知识、人力管理基础知识和行业相关法律常识。(2)专业技能：人力规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理 。
人力管理师考试科目有：《经济基础知识》和《专业知识与实务（人力管理）》。《经济基础》试卷题型为单项选择题和多项选择题，各题型的题量分布均为：单选70题，多选35题，试卷总量为105题。
人力管理师考试科目有《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》，一级和二级人力管理师考试科目一样，三四级别人力管理师考试科目一样。
初级人力管理师考试科目 人力管理：主要涵盖人力管理的基本理论、方法和实际操作等方面的内容。《劳动法律与法规》：主要涵盖我国劳动法律法规体系、劳动合同法、劳动争议解决法等方面的知识。
考试内容 基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力开发与管理；人力规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。
人力师各个级别的考试都会有“理论知识”和“专业技能”两门科目。考试内容涉及企业人力规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
人力资格证书考试攻略
报名：考生需要登录各类人力资格证考试官方网站或者人力专业协会官方网站，注册账号并填写个人信息，缴纳考试费用，然后选择考试类型和地点，并提交申请。
基础就是考25道职业道德，60道单选和40到多选；技能是简答题、情景模拟、方案设计。二级综合评审为撰写论文，然后参加纸笔作答的论文答辩；一级则参加公文筐考试。
只要满足其中一个条件即可，用网络方式报名，地址是当地人力和社会保障网站。本文将为大家介绍助理人力管理师考试的报名攻略。
确定个人所在地区，寻找当地的人力管理师培训机构进行报名。 填写报名表并提交相关材料，包括、学历证明、工作经历等。 参加培训课程，学习人力管理师所需的知识和技能。
人力资格考试的最低要求，学历方面必须要达到大专学历。工作经验方面要求从事人力工作一年以上的工作。
