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未完成工作任务加班合法吗
则是合法的；如果是强制加班可以向当地的劳动监察大队进行投诉，或者向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司停止侵害并且支付加班费或者损害赔偿。
法律主观：合法。正常情况下，用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商。用人单位不得强迫劳动者 加班 ，即劳动者若不同意加班有权拒绝。
法律分析：不合法，用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为***处理。
【法律分析】不合法，违反了相关法律的规定。因为如果业绩不达标的话，公司可以选择解雇，但是让强制加班。这肯定是违反劳动法的。因为加班是要根据自己的意愿进行加班的。如果要是强制他人劳动的话。是要受到法律制裁的。
法律主观：强制 加班 补合法。在没有特殊情形发生的情况下，用人单位是不可以强制员工加班的。
员工未完成产量，公司要求义务加班，是违法的行为。国家实行的是劳动者每日工作时间，不超过八小时、平均每周工作时间，不超过四十四小时的工时制度。
如何看待未完成的工作?
1、未完成业绩指标情况说明 “做好一份工作，首先要爱这份工作”。从事理财工作以来，我从陌生到熟悉，慢慢的喜欢上自己的这项工作。
2、，列出工作，并且用明显的方式提示你完成的进度：然后，每天早上列出时间表，从周中选择出当天想做的事，并安排具体时间去完成；列出所有需要打的电话，和每个电话的内容。
3、有一种可能的原因是，王厂长可能感觉自己的工作没有得到充分的执行，或者在执行过程中遇到了意外的情况和挑战，导致一些中的任务没有完成或者没有按照进行。
4、一方面，目标设定不清可能会导致绩效考核未达成。例如，如果目标设定过于模糊或缺乏具体的衡量标准，员工可能无法理解目标的要求，也无法根据目标制定相应的工作。
5、合理安排时间合理安排时间也是非常重要的。我们需要在工作和生活之间找到平衡点。在工作中，我们需要制定合适的工作，避免将工作带回家中。在生活中，我们也需要充分利用时间，保持活力和健康状态。
6、寻求支持和帮助：在工作中遇到问题和挑战时，人们需要寻求帮助和支持。可以向同事、上级或专业人士寻求帮助，共同解决问题。总之，正确看待工作需要认识到工作的重要性，同时也需要注意工作与生活的平衡。
下班后,你们还会为未完成的工作揪心吗?
1、如果你的工作并不那么紧急，或者有明确的工作时间，那么在下班后可以选择不处理工作上的事务。但请注意，如果工作紧急且重要，可能需要负责的同事或领导会选择在下班后联系你。
2、总结一天的工作：在下班前，花一些时间总结当天的工作，包括完成的任务和未完成的任务。这有助于让你对当天的工作有更清晰的认识，并帮助你规划下一步的工作。
3、有过，很正常，你确保第二天一定把工作完成，完成时交付给领导时再补充解释一下。告诉他你昨晚实在太累了，感觉都没有思路了。想清清脑子，争取最晚第二天上班前完成。希望理解哈。
4、是的，我也遇到过类似的情况。随着科技的发展和工作强度的增加，人们在下班后仍然会保持工作状态，这种情况被称为“加班”。
5、首先，我们需要明确的一点是，下班之后收到领导的消息并不一定是一件坏事。也许领导在工作上需要我们的帮助或者出现了某些突发需要我们参与协助解决。如果我们不回应或者忽视这些消息，可能会导致工作上的失误或者延误。
6、因此，我们应该明确在下班后保持工作状态可能会导致健康问题，并在自己的工作时间内尽可能地完成所有任务。 讨论工作负荷的分配：如果你的工作负荷很重，不得不经常加班，那么就需要与经理或同事讨论。
