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部门年终奖金的分配方案如何制定
制定目的： 促进年终奖金分配科学化，更好的体现公司利益和员工利益紧密结合的关系，达成业绩高者收入高的目标，促进公司的长远发展。
按约发放 即对于年终奖的发放标准和发放条件，用人单位和劳动者之间有约定的按约定处理。 协商发放 对于年终奖的发放标准和发放条件，用人单位与劳动者没有明确约定的，双方可以协商确定。
奖励实施 注：考聩奖垒发出i分比系m固定年终奖垒的为基准。
年终奖金分配方案 篇1 第一条分配原则： 按照奖勤罚懒、效率优先兼顾公平原则进行奖金分配。
篇一：部门奖金分配方案 为了进一步发挥奖金杠杆作用，完善公司生产和经营管理制度，推动公司全面发展，在降低生产成本方面更好地挖掘人的潜力，发挥人的主观能动性，我们根据前期发放奖金的具体情况，进一步完善了奖金考核和分配方案。
年终奖计算公式及年终奖分配方案
1、年终奖计算公式及年终奖分配方案 年终奖计算公式：应纳税额=应纳税所得额(即年终奖的总额)适用税率-速算扣除数 我们举例就年终奖的正确计算方法和虚构的新规定上面的.错误计算方法作一个对比。
2、例如，公司可能会规定高层管理人员的年终奖为年薪的30%，而一般员工的年终奖为年薪的10%。绩效评估算法 这种算***根据员工的绩效评估结果来确定年终奖。绩效评估通常包括员工的工作质量、工作效率、工作态度等方面。
3、若月收入大于(或等于)3500元，适用公式为：个人所得税应纳税额=年终奖适用税率-速算扣除数。适用税率等于年终奖除以12的商数确定。
4、不同的企业根据自身情况选择不同的发放形式，一般也会有不同的奖金额度计算方法，一般的公式是：奖金总额的决定方额×奖金计算比例系数(如8%)。还有一些企业使用另外一个公式：奖金额=基本工资×a%。
5、【计算公式】应纳个人所得税税额=个人当月取得的全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数 个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税。【例如】一个人的年终奖金为24000元，当月工资为5100元。
6、销售人员的奖金提成结算 一般来说，销售人员的年终奖需要以其在年初签订的各种考核方案为依据，在年底时进行集中结算。 计算公式为：提成=基数×提成比例。
年终奖的分配方案应该怎么做
1、第四条本规定只作为各分子公司分配年终奖金总额的依据，各公司需在所分配的奖金总额控制下，制定明确的方案发放员工年终奖金。 第五条各公司制定的年终奖金发放放案应兼顾核心员工、普通员工的利益，作到内部的相对公平。
2、适当的沟通和解释。如果有人对分配结果有疑问或不满，应该耐心地解释和沟通，帮助他们理解分配原则和结果。提供其他和补偿。如果某些人不满意年终奖的分配结果，可以考虑提供其他和补偿，如职位升迁、培训机会等。
3、《劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
4、企业年终奖分配的几种方案 实践中，企业在设计年终奖金分配方案的时候，应该综合考虑组织、团队和个人三个层面的贡献和绩效来设计奖金分配系统。即基于组织、团队整体绩效及个人绩效的年终奖金分配方案。奖金分配方案有两种：封闭式和开放式。
