本文目录一览：
- 1、人力资源专业主要学什么
- 2、人力资源属于什么专业大类
- 3、人力资源属于什么专业类别
- 4、人力资源学什么专业
人力专业主要学什么
1、人力管理：学习人力管理的基本理论、原则和实践，包括人力规划、招聘与选拔、员工培训与发展、绩效管理、薪酬与管理、员工关系和劳动法律等。您将学习如何有效地管理和发展组织的人力，以满足组织的战略目标。
2、人力管理基本知识和能力如下：掌握管理学、经济学及人力管理的基本理论、基本知识。掌握人力管理的定性、定量分析方法。具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力。熟悉与人力管理有关的方针、政策及法规。了解本学科理论前沿与发展动态。
3、主干课程 管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力管理、组织行为学、劳动经济学。
4、人力管理专业需要学习管理学、经济学及人力管理方面的基本理论和基本知识，受到人力管理方法与技巧方面的基本训练。人力管理专业培养具备管理、经济、法律及人力管理等方面的知识和能力，能在事业单位及部门从事人力管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。
人力属于什么专业大类
1、本科学历中，人力管理专业隶属于管理学门类下的工商管理类。专科学历中，人力管理专业隶属于公共管理与服务门类下的公共管理类。人力管理的就业方向有面向企业、公共事业单位(如机关、各种社会群体和组织)、科研教学机构。
2、人力在不同的学历中属于不同的专业大类，具体如下：专科学历中，“人力管理”专业属于公共管理类。本科学历中“人力管理”专业隶属于工商管理类。
3、首先“人力管理”属于“工商管理”大类的学科。但“人力管理”和“工商管理”又是不同的专业。这让人不太理解，其实我当初也不太理解。简单的说，“工商管理”专业培养全才(“全”也意味着不精)，而“人力管理”培养专才。
人力属于什么专业类别
1、本科学历中，人力管理专业隶属于管理学门类下的工商管理类。专科学历中，人力管理专业隶属于公共管理与服务门类下的公共管理类。人力管理的就业方向有面向企业、公共事业单位(如机关、各种社会群体和组织)、科研教学机构。
2、专科学历中，“人力管理”专业属于公共管理类。本科学历中“人力管理”专业隶属于工商管理类。
3、人力管理属于管理类 专科学历中，“人力管理”专业属于公共管理类。本科学历中，“人力管理”专业属于工商管理类。
4、人力管理属于管理类，专科学历中，“人力管理”专业属于公共管理类，本科学历中“人力管理”专业属于工商管理类。人力管理专业属于管理学管理学是一门多分枝的学科体系.按照不同的研究对象，管理学细分为很多分枝学科。
5、人力管理专业属于管理学大类。人力管理是中国普通高等学校本科专业，授予学位为管理学学士，修业年限为四年，专业代码为120206。
6、保证组织目标实现与成员发展的最大化。工商管理学是研究盈利性组织经营活动规律以及企业管理的理论、方法与技术的科学。这个专业的范围比较广，所学课程也较多，涵盖了经济学、管理学的很多课程，它可以细分为企业管理、市场营销、人力、企业投资等。可见，人力属于工商管理类。
人力学什么专业
人力学的专业是人力管理。人力管理专业致力于培养具备管理、经济、法律及人力管理等方面的知识和能力，能在事业单位及部门从事人力管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。
人力在不同的学历中属于不同的专业大类，具体如下：专科学历中，“人力管理”专业属于公共管理类。本科学历中“人力管理”专业隶属于工商管理类。
专科学历中，人力管理属于公共管理大类下的专业，本科学历中，人力管理属于工商管理大类下的专业。
人力管理专业是一门普通高等学校本科专业，属工商管理类专业，基本修业年限为四年，授予管理学学士学位。
人力专业培养具备管理、经济、法律及人力管理等方面的知识和能力，能在事业单位及部门从事人力管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。
人力专业主要学习的课程有：公司组织与管理、人力会计、人力招聘与录用、应用心理与管理、培训与开发管理、金融会计学、劳动关系管理、员工关系管理等。专业定义 人力管理是中国普通高等学校本科专业。
