特岗教师待遇？特岗教师待遇2015？

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1、陕西特岗教师的基本薪资包含岗位工资和绩效工资，这两部分工资的金额是根据特岗教师的岗位等级、学历、任教年级、授课科目等条件进行测算的。其中，岗位工资由省部门财政给予，绩效工资由学校自主确定。

2、陕西汉中南郑特岗小学老师工资月薪3500元。根据查询陕西汉中南郑特岗小学中的小学老师招聘信息显示，陕西汉中南郑特岗小学老师工资月薪为3500元，有五险一金和双休期，年终有效绩考核年终奖，工资稳定。

3、没有13薪，不论什么职级的教师都是按照国家统一薪资规定发放，不同的是不同岗位和职级薪资水平不一样。

特岗教师通常在偏远或贫困地区工作，教学条件和生活条件可能不如公立学校教师。此外，特岗教师的工资和待遇可能相对较低，不如公立学校教师稳定和优越。

另外，特岗教师的待遇是很好的，享受和正式编制老师一样的待遇，五险一金，工资绩效，绩效都有，同时会帮你还上大学时的贷款。特岗教师，唯一不好的就是乡镇设施少，对于年轻人比较难熬。

特岗教师年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。当然，不同地区的特岗教师，工资可能千差万别。目前中国各地的特岗教师的工资处于2000-5000这个范围内。另外对于特岗教师的绩效工资。

1、有编制的教师工资由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。

2、区别一：报名对象不同特岗：只能报考小学和初中学段的岗位。国编：可以报考幼儿园、小学、初中、高中各个学段的岗位。

3、特岗教师一般在县以下的中小学任教，任期3年，期满后可直接转成教师编制。转为教师编制以后，就是正式的编制教师。特岗教师和当地在编教师在收入待遇方面差别不大，基本差不多，即便少也不会少很多。

4、待遇不同 “特岗教师”与当地在职在编教师享有同等待遇，“特岗教师”的特就特在3年服务期内的工资由中央财政统一支付。只要3年考核合格，就可转为当地在职在编教师。

1、综述：前三个月的工资一般是并到第四个月统一发放，每月工资5000左右。特岗教师有三年的服务期，前三年的服务期是没有编制，但是均购买德有五险一金，工资待遇与编制教师是一样的哦。

2、执行设岗县公办教师同等工资制度和标准；年人均补助标准为52万元。“特岗”所需资金由中央财政与地方财政共同承担，以中央财政为主。

3、一般来说，特岗教师的待遇相对较好，包括以下方面：薪酬待遇：特岗教师的工资水平相对较高，通常比普通教师的工资要高出一定比例。这是为了吸引更多的教师到边远地区任教，解决教育不均衡的问题。

1、特岗教师通常在偏远或贫困地区工作，教学条件和生活条件可能不如公立学校教师。此外，特岗教师的工资和待遇可能相对较低，不如公立学校教师稳定和优越。

2、另外，特岗教师的待遇是很好的，享受和正式编制老师一样的待遇，五险一金，工资绩效，绩效都有，同时会帮你还上大学时的贷款。特岗教师，唯一不好的就是乡镇设施少，对于年轻人比较难熬。

3、从这个角度来看，特岗教师在执行相关制度以后，每个月的工资收入大概在三千五百元左右，还有六百多的绩效工资，还有第十三个月的基本工资一千多，年均收入大概在五万不到程度。

4、在基本薪资的基础上，特岗教师还能享受到各种津贴和。比如，特岗教师在学校提供的食堂就餐可以享受到相应的餐饮津贴。特岗教师还可以获得住房补贴、交通补贴、养老保险等各项。

特级教师享受待遇：特级教师津贴每人每月300元（具体数额各地市不同），退休后继续享受，数额不减。中小学民办学校的教师评选为特级教师的，享受同样津贴。所需经费由教育事业费列支。

（2）特级教师是一种荣誉称号，可以享受特殊津贴，一般200-500元/月。（3）特级教师人数比高级教师少得多，但待遇比高级教师要高。

特级教师荣誉称号跟教师工资是不挂钩的，特级教师可享受特殊津贴。评上特级教师需要教师思想好，而且只要教师具备有中小学高级职称（副高），在某地区的教育界有一定的声望，教育教学能力较为显著的，均有机会评为特级教师。