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人力管理是做什么的
人力管理是指根据企业发展战略的要求，有地对人力进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。
其主题是“育人”；是指依据企业目标、组织结构变化，对人力进行调查、分析、规划、调整，使人力管理效率更好。
人力管理，是做公司或者企业人力方面的统筹管理，也叫做HR。
人事工作的主要干什么?
1、人事工作，也称为人力管理（HRM），是负责组织和管理组织内部的人力的部门或职能。
2、人事工作内容有：组织并协助各部门进行员工招聘、培训和绩效考核等工作。执行并完善员工入职、转正、离职等相关政策流程及办理入职手续。帮助企业员工档案的维护，办理职称评审相关手续，核算员工的薪酬等各项事宜。
3、人力管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指：人力规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。
4、人事部的主要职责是一研究制定人事制度改革规划方案，拟定人事管理政策法规，建立科学化法制化的人事管理制度并进行监督检查研究拟定机构改革人员定岗和分流的政策规定二拟定国家机关和事业单位工作人员的总体规划。
人力管理是做什么
1、是指员工在企业工作而获得的各种形式的补偿，是单位支付给员工的劳动报酬。旨在激励员工勤奋工作，解决企业留人的问题。劳动关系管理 是指传统的签合同、解决劳动***等内容。
2、人力管理，（Human Resource Management，简称HRM），是指通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
3、人力管理是为实现国家机关、企事业单位、社会团体等组织的自身发展目标，运用现代管理方法不断选择、培养、保留和使用人才等活动的总称。
4、人力管理，是做公司或者企业人力方面的统筹管理，也叫做HR。
人力管理主要是做什么的
制定公司的薪酬、方案，经审批后组织实施；核算员工工资，计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险。做好员工人事档案管理工作。定期汇总、编制人力管理方面的相关统计报表和统计报告。
主要职责包括：把合适的人配置到适当的工作岗位上；引导新雇员进入组织（熟悉环境）；培训新雇员适应新的工作岗位等。
人力管理需要做人力规划、培训与开发、薪酬等工作，其中人力规划是根据内外部的环境变化，预测企业未来发展对人力的需求，并对其进行调查、分析，使人力管理效率提高。
其主题是“育人”；是指依据企业目标、组织结构变化，对人力进行调查、分析、规划、调整，使人力管理效率更好。
