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世界女排联赛奖金怎么分配
世界女排联赛的奖金分配是根据队伍的最终排名来决定的。一般来说，奖金总额会提前确定，然后按照比赛结果进行分配。冠军获得总奖金的30%。这是最高的奖金比例，因为冠军代表着整个比赛的最终胜利者，他们在整个比赛中表现出色，应当得到最高的回报。亚军获得总奖金的20%。
冠军可以拿到100万美元的奖励，亚军能拿到50万美元，季军是30万美元，第四名是15万美元，A、B两个组的最后一名也可以拿到5万美元。小组赛单场奖励，胜方9000美元，负方4000美元，中国女排一胜一负可以拿到3万美元。总计，中国女排收获第三名就能拿到33万美元的奖金。
女排世界杯奖金设置如下：为了增加比赛的吸引力，日本主办方和国际排联方面才选择提高了奖金，共设211万奖金，世界杯前三名将会获得60万、30万、10万美元的奖金，对应的国家排协也会有部分的奖金。
奖项：第五或第六名5万美元，第四名15万美元，第三名30万美元，第二名50万美元，冠军100万美元。单项奖：MVP2万美元，最佳位置1万美元。中国女排成绩：15分站赛12胜3负，半决赛第三名，除了刘最好的一万美金主攻。美国女排冠军、亚军巴西女排自2008年以来共获得近12次世界女排联赛冠军(各6次)。
奖励性绩效工资分配方案_实施方案|部门绩效工资分配方案
指导思想在上级核拨的绩效工资总量内，建立以职工奉献精神为宗旨，以提高职工敬业爱岗精神为核心，以促进职工绩效为导向的分配激励机制，调动全体职工工作积极性，打破平均主义的分配办法，贯彻按劳分配的原则，实行“公平合理，按劳分配，优劳优酬，责重酬高”的绩效工资分配机制。
平均分配法：这种方法最为直接，不论员工的职务或职称，每个人的绩效奖励均等。 工资比例分配法：此法的核心是根据员工的工资水平来确定绩效奖励，工资越高，相应的绩效奖金也越高。
划分若干档次进行分配，不得平均分配。具体为： (一)XXXX (二)XXXX …… 组织实施 我单位将认真执行国家规定的事业单位绩效工资制度，奖励性绩效工资专款专用。在市人事局、市财政局、主管局等相关部门的指导下，严格把握政策和程序，做好实施绩效工资中的各项工作，维护稳定，促进和谐，推动单位事业又好又快的发展。
实施范围 本局直属按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的其他事业单位的正式在编在岗工作人员。 在编不在岗的正式工作人员不参照本方案执行。 分配比例 事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。奖励性绩效工资总额为市人事局、财政局核定的奖励绩效工资总额。
(三)在方案二的基础上再考虑与部门业绩挂钩如果员工绩效工资要与部门业绩挂钩，则绩效工资首先需要根据部门考核成绩在部门间进行一次分配，然后再根据员工考核情况在部门内进行二次分配。
部门奖金分配方案精选
篇一：部门奖金分配方案 为了进一步发挥奖金杠杆作用，完善公司生产和经营管理制度，推动公司全面发展，在降低生产成本方面更好地挖掘人的潜力，发挥人的主观能动性，我们根据前期发放奖金的具体情况，进一步完善了奖金考核和分配方案。
合理设立奖励名称。通过设立奖励名称发放奖金，明确公司价值导向，体现公司员工关怀。奖金分配权限层次。通过设立总经理奖励基金、总监奖励基金、部门经理奖励基金，增加各层次管理人员奖金分配权限。增加年终奖沟通环节。通过上下级之间沟通，明确员工拿到奖金数额多少，依据什么，在全员中位置。
奖励性绩效工资分配方案篇一 为调动中心职工的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，根据〔〕号文件精神，结合我中心的实际情况，特制定本分配方案。
